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​ 薪资福利

​ 一、薪酬:

薪资:固定工资(标准工资 + 岗位补贴)+ 浮动工资(绩效奖金+工龄奖金)(注:岗位补贴,对特殊工作岗位或根据岗位价值设定的补贴;绩效奖,通过工作业绩考核所获得的奖金)。

年度加薪:每年3-6月,参考当地政府公布的最低薪资标准进行调薪。

工作时间:五天八小时,每天 08:30-12:00 / 13:30-18:00(可以小范围弹性工作)。

二、奖励:

年终奖金:公司在每年年底发放年终奖金(注:具体根据公司业绩和个人绩效)。

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法定性福利

1、社会保险: 为保障员工的合法权益,公司为员工缴纳各项保险,包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险,给员工提供安心的社会保障。

2、住房公积金:为帮助员工减轻住房压力,公司给每位员工购买住房公积金。

3、法定节假日: 公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

通用性福利

1、技能培训: 根据岗位需要及员工自身需要制订符合员工职业生涯规划的培训计划,以提升员工自身价值。

2、活动基金:为加强各部门团队建设与管理,公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。

3、节日礼品:为表达公司对员工的节日祝贺与慰问,特设传统节日礼品福利项目以及每年精美生日礼物一份。

4、康乐计划:公司根据经营业绩每年组织员工外出旅游或拓展培训。

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